「 青 年 創 研 庫 」 公 布 最 新 研 究 報 告 ：
優 化 彈 性 工 作 安 排 應 對 職 場 新 常 態
青 年 研 究 中 心 成 立 的 「 青 年 創 研 庫 」 ， 日 前 公 布 第 52 項 研 究 報 告 — — 「 優 化 彈 性 工 作 安 排 應 對 職 場 新 常 態 」 。
結 果 顯 示 ， 在 521 名 20 至 39 歲 接 受 實 地 意 見 調 查 的 在 職 青 年 中 ， 逾 四 成 受 訪 者 希 望 僱 主 安 排 「 彈 性 上 下 班 時 間 」 （ 43.4 % ） ； 整 體 傾 向 同 意 「 彈 性 工 作 安 排 可 以 令 員 工 平 衡 到 生 活 和 工 作 的 需 要 」 ， 平 均 分 為 6.89 分 （ 0 至 10 分 計 算 ， 10 為 非 常 同 意 ） ； 亦 認 為 此 舉 可 以 更 靈 活 地 運 用 時 間 （ 69.4 % ） 。
調 查 亦 發 現 ， 一 些 受 訪 青 年 的 僱 主 於 疫 情 爆 發 前 ， 已 實 行 「 彈 性 上 下 班 時 間 」 （ 21.1 % ） 、 「 在 家 ／ 遙 距 工 作 」 （ 12.7 % ） ； 而 在 疫 情 期 間 ， 亦 只 有 一 成 八 （ 18.2 % ） 表 示 可 以 在 家 辦 公 。
不 過 ， 受 訪 青 年 理 解 「 部 分 工 種 無 法 實 行 彈 性 安 排 」 （ 45.1 % ） 、 「 影 響 和 顧 客 同 事 之 間 的 溝 通 」 （ 33.3 % ） 和 「 資 訊 科 技 配 合 不 了 彈 性 工 作 的 需 要 」 （ 30.4 % ） ， 令 公 司 難 以 推 行 相 關 措 施 。 有 受 訪 僱 主 和 商 會 代 表 亦 指 出 ， 若 企 業 缺 乏 充 足 的 人 力 和 財 政 資 源 去 提 升 其 配 套 ， 相 關 安 排 亦 難 以 實 行 。
報 告 建 議 ， 政 府 應 進 一 步 優 化 「 遙 距 營 商 計 劃 」 ； 檢 視 現 時 相 關 的 勞 工 法 例 ； 重 新 檢 視 家 庭 議 會 的 角 色 和 定 位 ； 為 在 「 家 庭 友 善 僱 主 獎 勵 計 劃 」 中 獲 獎 的 機 構 提 供 津 貼 或 稅 務 優 惠 ； 增 設 「 僱 員 為 本 」 的 彈 性 工 作 安 排 衡 量 指 標 ， 以 持 續 推 動 職 場 彈 性 工 作 文 化 。
完